Als kollektives Unternehmen und einzelner Mitarbeiter kämpft man zunehmend mit einem sich verändernden Geschäfts- und Arbeitsumfeld und neuen Herausforderungen.
Häufig denk man: „Es läuft. Noch. Wir liegen gut im Rennen. Das wird schon. Obwohl, besser mal umschauen. Oh, die Konkurrenz ist schon auf der Überholspur. Die sind dynamischer, smarter und schneller. Tja, wie finden wir heraus, was wir jetzt brauchen, und wie können wir das Notwendige umsetzen und unser Ziel erreichen?“
Viele Tätigkeiten und Abläufe in Unternehmen sind mit der Zeit gewachsen, aber oft nicht mehr zeitgemäß. Oft wird durch die Macht der Gewohnheit an Prozessen festgehalten, die nicht zielführend oder sogar kontraproduktiv sind. „Das haben wir immer so gemacht“ und Betriebsblindheit stehen trotz großem Einsatz dem notwendigem Wandel für ein zukunftsfähiges Unternehmens im Weg. Und dann sitzt man häufig auch noch im eigenen Saft und kennt nichts anderes.
Und jetzt?
Wäre es nicht gut, wenn man sich bei solchen und auch anderen Fragen mit Anderen austauschen kann?
Auf Augenhöhe Anregungen und Impulse aufnehmen, diskutieren und hinterfragen und dann die richtigen Entscheidungen überlegt angehen?
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„Ein Doktor und ein Bauer wissen immer mehr als der Doktor alleine“
Frei nach diesem Motto kann die eigene Erfahrung mit anderen geteilt werden und man profitiert von kollaborativer Wissensmehrung, unterschiedlichen Sichtweisen, diversen Charaktertypen und damit verbundenen Entwicklungsmöglichkeiten.
